Началось мое повышение квалификации в Российской Экономической Академии им Плеханова, о чем я уже писал. Прошли первые занятия, и уже есть о чем поразмыслить и приложить знания к своему бизнесу. Где-то мельком видел полемику на тему нужно или нет высшее образование. Для меня такой вопрос вообще не стоит обсуждения.
(рейтинг:+2 , голосов:1) => 
Загрузка ...Рубрики: Карьера | Комментарии (4) »
Сегодня человечество наработало столько знаний, которые хотелось бы получить, столько навыков, которые хотелось бы освоить, то, не торопясь, можно учиться всю свою жизнь. Хотя, можно ничему не учиться и спокойно работать дворником, как это делал бесплатно в течение 14 лет один британец, спасаясь от хандры. А может все-таки научиться чему-нибудь путному за это время? Как учиться эффективнее? Есть ли способы?
(рейтинг:+4 , голосов:2) => Загрузка ...Рубрики: Карьера | 1 Комментарий »
Во времена кризиса руководители уже задумываются об уменьшении затрат. После сокращения расходов на мобильную связь и конфискации всех корпоративных мобильников, снятия бонусов и премий, оказывается, что расходы еще довольно велики. В IT основные затраты идут на заработную плату, и после нее основная статья затрат - аренда. Для их сокращения можно переехать в худшее помещение (тоже затратное мероприятие) или сократить лишний, и не очень - персонал. Обычно, расстаются с сотрудниками полюбовно. После небольшого, но душевного разговора, сотрудник пишет заявление «по собственному» и спокойно через две недели получает на руки трудовую книжку. Правда есть некоторые особо настырные сотрудники, которые хотят еще и получить компенсацию. Как от таких избавиться, поговорим сегодня.
(рейтинг:+13 , голосов:8) => Загрузка ...Рубрики: Безопасность, Карьера | Комментарии (6) »
“Корпоративные зомби”, это сотрудники, которые приходят в офис, глядя сквозь предметы пустыми глазами. Что-то делают без всякого интереса, просто потому что они должны что-то делать чтобы их не уволили, и уходят из офиса, забывая прожитый день, как плохой сон. Они даже не могут вспомнить чем они занимались вчера, поскольку их “дни сурка” похожи один на другой. Они оставляют свои мозги где-то снаружи и живут на “автопилоте” Что нужно сделать, чтобы ваши подчиненные приносили в офис не только свое тело и рабочие руки, но и свои мозги? Об этом читайте далее.
(рейтинг:+2 , голосов:1) => Загрузка ...Рубрики: Бизнес, Карьера | Комментариев нет »
Сегодня продолжаем тему общения работника и работодателя, начатую месяц назад в части #1. Тема получила широкий отклик и готова к дальнейшему развитию. Есть огромное количество довольно странных запретов, которые накладываются на работника работодателем. Чаще всего они не прописаны ни в каких договорах, и о них работник узнает в первые же дни своего пребывания на рабочем месте. Причем запреты бывают такие, что работник не выдерживает и сбегает уже через несколько дней такой “трудотерапии”.
(Рекомендуйте статью читателям) => Загрузка ...Рубрики: Бизнес, Карьера | Комментарии (6) »
Керк Ректор - консультант, тренер и оратор, сравнивает офисный мир с джунглями. Одна из его книг так и называется “Корпоративные джунгли”. Сравнение довольно оригинально, и на первый взгляд, кажется далеким от действительности. Правда, если вспомнить такое выражение как “офисный планктон”, то тут же напрашивается аналогия с растительным миром. Джунгли? А почему бы и нет? Так кто же в них живет и борется за место под корпоративным солнцем?
(Рекомендуйте статью читателям) => Загрузка ...Рубрики: Бизнес, Карьера | Комментарии (6) »
Не прошло и недели, как опять пишу о найме сотрудников, или найме на работу, как кому нравится. Наверное потому, что недавно начали новый большой проект. За свою рабочую жизнь, побывал в шкуре как работника, так и работодателя, и для себя вывел несколько важных вещей, которые требуются от сотрудника. Несколько важных качеств, которые обязательны, но я бы сказал, что есть одно - самое главное, без которого работник просто не нужен. Какое это качество? Обширные знания? Большой опыт? Умение решать сложные задачи?
(Рекомендуйте статью читателям) => Загрузка ...Рубрики: Бизнес, Карьера | Комментарии (4) »
Помните сказку о Попе и работнике его Балде? Первый момент как нанимал Поп Балду на работу “нужен мне работник, повар, конюх и плотник”. И, что интересно, со времен Пушкина не сильно изменился, в свое время даже ходила такая байка “Если бы водителей нанимали как программистов” но такой подход хорош (или все-таки не очень?) для стартапа, но точно не подходит для большого проекта. В проект набираются люди на конкретные позиции для конкретной работы, правда есть еще небольшие “мелочи” - устные договоренности. Какие?
(рейтинг:+2 , голосов:1) => Загрузка ...Рубрики: Карьера | Комментарии (17) »
Сейчас модно иметь свой блог, общаться в социальных сетях, в форумах высказывать свое, не всегда положительное, мнение. Сейчас многие пишут в Интернет, но немногие понимают, что “все что вы скажете, может быть использовано против вас”. Один из недавних примеров, когда резкое высказывание в форуме о сотрудниках милиции, привело блоггера на скамью подсудимых. Но это крайний случай. Ваша, на первый взгляд невинная информация, опубликованная в Интернете может навредить вам в будущем. Каким образом? Читайте далее…
(рейтинг:+5 , голосов:3) => Загрузка ...Рубрики: Карьера, О жизни | Комментарии (6) »
Когда я слышу “охотники за головами”, то живо представляю смуглых туземцев в боевой раскраске и с копьями на перевес, которые в джунглях ищут зазевавшихся путешественников, ловят и снимают с них скальпы, а то и просто съедают. В нашей действительности “охотники за головами” ходят при костюмах и галстуках и внешне ни чем не напоминают аборигенов с кривыми ножами.
Словом хедхантерами - или иначе говоря “охотниками за головами” называют сотрудников кадровых агентств, которые ищут работников на должности топ-менеджеров. Можно сказать, что такие агентства и их подход к поиску сотрудников кардинально отличается от обычного рекрутинга, где проводится отбор из имеющихся свободных трудовых ресурсов для закрытия вакансий. Топ-менеджеры, обычно не бывают свободны. Они уже работают на солидных должностях и сами могут не помышлять о переходе в другую компанию. К тому же для руководителей высшего звена такой переход может быть не такой простой задачей. И чтобы заполучить нужного сотрудника хедхантеры проявляют чудеса изобретательности, достойные своих туземных собратьев, выходящих на охоту в джунгли. Вот один из таких случаев.
(рейтинг:+1 , голосов:1) => Загрузка ...Рубрики: Карьера | Комментарии (2) »