Во времена кризиса руководители уже задумываются об уменьшении затрат. После сокращения расходов на мобильную связь и конфискации всех корпоративных мобильников, снятия бонусов и премий, оказывается, что расходы еще довольно велики. В IT основные затраты идут на заработную плату, и после нее основная статья затрат – аренда. Для их сокращения можно переехать в худшее помещение (тоже затратное мероприятие) или сократить лишний, и не очень – персонал. Обычно, расстаются с сотрудниками полюбовно. После небольшого, но душевного разговора, сотрудник пишет заявление «по собственному» и спокойно через две недели получает на руки трудовую книжку. Правда есть некоторые особо настырные сотрудники, которые хотят еще и получить компенсацию. Как от таких избавиться, поговорим сегодня.
И так, что делать руководителю, если сотрудник не хочет увольняться “по собственному”? Не нужно скандалов. Любого сотрудника можно уволить совершенно официально по закону и еще наделать ему в трудовую книжку неприятных записей (а такая перспектива просто заставит написать заявление по собственному). Итак, есть Трудовой кодекс и статья 81 ” Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”, которая гласит:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Первые два пункта не подойдут, поскольку ни них и рассчитывают сотрудники, ведь им тогда по закону положена компенсация. Идем дальше:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
А вот это неплохой пункт, правда требует подготовки. Необходимо придумать внеочередную аттестацию, причем такую, какую работник точно не пройдет. Но здесь есть один нюанс. В Законе говориться, что
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Т.е работник, даже не пройдя аттестацию, может потребовать должность, например, уборщицы в той же компании. Для работодателя муторно. Но посмотрим другие пункты.
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Если увольняемый не главный бухгалтер или руководитель организации, то этот пункт не пройдет.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
А вот это хороший пункт. Для того чтобы уволить сотрудника по этой причине необходимо проделать следующее:
1. Наложить дисциплинарное взыскание (например, выговор). Лучше всего, если это будет за невыполнение какого-либо (лучше заранее невыполнимого) распоряжения руководства или за опоздание на работу (кто хоть раз не опаздывал?). Взыскание нужно налагать не позднее месяца от нарушения, исключая время отпуска и болезни. И не забываем, что месяц капает не с момента нарушения, а с момента обнаружения этого нарушения. Т.е. опоздали товарищ на работу, а вы распечатали список из электронной системы прихода и ухода только сейчас. У вас есть месяц, чтобы подумать, как же наказать этого мерзавца.
2. Дабы убедиться в том, что опоздавший действительно опоздал без уважительной причины, пусть напишет объяснительную(не позднее пары дней после обнаружения). Если отказывается писать, составьте акт, в том, что он такой сякой и разэдакий отказался писать объяснительную.
3. С приказом о взыскании нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается расписываться, нужно составить акт о том, что работник уведомлен, но отказался расписаться.
4. Дайте ему еще одно невыполнимое задание или поймайте его еще пару раз на опоздании, проделывая предыдущие пункты, вот и все, или “статья” или “по собственному”. И никакой суд после этого не восстановит. Все по Закону.
Но есть еще более простой и действенный способ расстаться с сотрудником. Читаем Закон дальше
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
А вот это то, что нужно. Достаточно подождать, чтобы работничек отпросился на денек и никак не оформить это дело и все. Можно писать ему прогул с немедленным увольнением по статье, если он после этого не решился написать заявление по собственному, то это уже клинический случай.
б) появления работника на работе … в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
У вас на работе проходят праздники? Наверное, и алкоголь там бывает? Просто составьте акт о том, что застали работника в пьяном виде. Не забываем, что акт должен составлять врач, желательно с подтверждением какого нибудь теста на алкоголь. Это не слишком порядочно, но очень действенно.
И последний пункт, который оставляем на закуску.
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
На тему разглашения личных данных писал недавно. А если ваш сотрудник что-то не то написал в блоге, то это может быть поводом для увольнения. Главное это зафиксировать документально.
Ну что же, я думаю – вполне достаточно. А работникам нужно задуматься, стоит ли во времена кризиса портить отношения с руководством? Ведь трудовое соглашение – это соглашение двух сторон и если хотя бы одна из них хочет это соглашение расторгнуть, то всегда найдется возможность это сделать.
(рейтинг:+110, голосов:64) 
Loading...
Pingback: Мобильный блог » Как уволить сотрудника по Закону?
Sergey
слишком много если,
“Провести аттестацию и уволить” – а сотрудник потом пишет правильное письмо в инспекцию по охране труда и у той появляются вопросы “А часто компания проводит аттестации или впервые? а может аттестация нужна просто чтобы избавиться от сотрудника и тд. Если в компании разговоры пишутся то по ним можно понять уровень компетенции сотрудника, собрать отзывы партнеров и понять что аттестация это просто липа”
Работник отпросился а вы наего накатали служебку, а он потом приносит купленную справку что его сбила машина и он весь день был в больнице, и пишет письмо в котором говорится, что работодатель отказался принять принять эту справку, а еще в финасовую полицию пишет что некторые сделки проводятся без выдачи фискальных чеков
Так что лучше расходиться полюбовно ) а то вы его потопите, а он вам нервы хорошо подергает. Во всяком случае если со мной такое попробуют сделать, то я найду чем ответить ) благо что закон это палка о двух концах.
Сергей Трофимов
|AuthorСогласен, перегибать палку и работодателю не следует. Ведь перспектива судебной тяжбы всегда остается, и от огласки которой неизвестно кому будет хуже. Так что согласен, даже если есть законные методы, лучше разойтись миром (просто нужно понимать, что такие методы есть). В свое время и нанимал и увольнял людей, но старался принимать адекватных сотрудников, которые понимают, что если фирма не может выплатить попадающим под сокращение, то проще и быстрее написать заявление по собственному и найти еще лучшую работу с большей зарплатой, которая компенсирует все недополученное на прежнем месте.
Ольга
А почему бы не добавить, как, например, составлять эти самые акты?
Хотя бы общие правила.
Я-то знаю (если не знаю, смогу найти), но было бы полезно описать и тут.
Недавно был случай: уволили более 50 человек из одного филиала (его просто закрыли).
Никаких компенсаций не платили – сокращения не было.
Было “несогласие работника менять рабочий адрес”.
Просто начальство пришло и сказала: все, предприятие переезжает, теперь едем все работать в Москву (а это за 2000 км от дома!).
Естественно, все написали отказ от работы в Москве.
Одна только согласилась. Тогда там, в Москве, издали приказ, что надо ей выйти на работу завтра!
Ее заявление было получено сразу же.
Pingback: » Как не разориться, увольняя сотрудников
Елена
Помогите разобраться. Директор идиот. Увольняюсь по собственному желанию. Работала у него 5 лет главным бухгалтером. Говорит, раз бросаешь меня никаких компенсаций, хотя за этот период ни разу не отдыхала. Еще говорит и должна будешь. Какие выплаты мне положены?
Ольга
Подскажите, а можно ли уволить человека, если он портит микроклимат в коллективе? Неоднократные придирки, скандалы, неэтиченое поведение, агрессия в адрес других коллег, ощущение собственного превосходства (необоснованное). Часто провоцирует людей на ссоры, всем недовольна. Люди сидят на успокаивающих препаратах, бывало, что и на больничный приходилось идти. Была составлена служебная записка, где расписались сотрудники того отдела, где она работает (в том чилсе и руководитель отдела), что, дескать, не желают с ней больше работать. Является ли это основанием для увольнения?
При этом стоит оговориться, что свою работу она выполняет хорошо, не прогуливает, не опаздывает и не пьет на работе даже по праздникам. Помогите советом, пожалуйста. В Трудовм кодексе про это нет ни слова.
Екатерина
Помогите, пожалуйста, разобраться со сложившейся сложной ситуацией.
Я работаю 13-й год в организации, где сменилось 6 директоров. Всех устраивала моя работа, и претензий никогда не было. Вот уже два месяца, как назначена директором бывшая сотрудница /менеджер/ нашей организации, с которой ранее у нас были достаточно теплые отношения. Последний месяц у нее постоянные “придирки” к любой ситуации, вплоть до оскорбительного тона. Похоже ее решение – меня уволить. Какие у нее могут быть основания для увольнения? И какие у меня могут быть аргументы, чтобы не писать заявление по собственному желанию? Спасибо.
Сергей Трофимов
|AuthorРабота в компании – это обоюдное соглашение. Работник согласен выполнять некоторые функции, а работодатель согласен нагружать сотрудника работой и платить за это. Если хотя бы одна сторона не согласна, то вторая ничего сделать не сможет. Если работник не хочет выполнять возложенные на него обязанности – он увольняется. Если работодателю не нужен данный сотрудник, он вынудит его уволиться, либо уволит по сокращению либо еще как-нибудь. Вам нужно поговорить с Вашим руководителем и выяснить чего тот конкретно хочет. “Придирки” – это явное выполнение работы не так как хочет руководитель. Нужно либо научиться выполнять функции как-то иначе, чтобы это устраивало руководство, либо увольняться, если требования с Вашей точки зрения слишком изменились.
Татьяна
Подскажите, а можно ли уволить человека, если он портит микроклимат в коллективе? Неоднократные придирки, скандалы, неэтиченое поведение, агрессия в адрес других коллег, ощущение собственного превосходства (необоснованное). Часто провоцирует людей на ссоры, всем недовольна. Люди сидят на успокаивающих препаратах, бывало, что и на больничный приходилось идти. Была составлена служебная записка, где расписались сотрудники того отдела, где она работает (в том чилсе и руководитель отдела), что, дескать, не желают с ней больше работать. Является ли это основанием для увольнения?
При этом стоит оговориться, что свою работу она выполняет хорошо, не прогуливает, не опаздывает и не пьет на работе даже по праздникам. Помогите советом, пожалуйста. В Трудовм кодексе про это нет ни слова.
Сергей Трофимов
|AuthorА теперь посмотрим на все это дело с точки зрения руководителя фирмы, которая нанимала сотрудника, не нравящегося лично Вам. Человек работает, работу свою выполняет, а то, что кому-то из коллег это не нравится – личное дело того, кому не нравится. Вот если Вы будете уповать на то, что от действий этого сотрудника страдает производительность труда остального отдела, вот тогда, возможно и будет толк. Ведь решение об найме или увольнении принимает высшая инстанция, которой мелкие дрязги в коллективе даже на руку. Нет хорошего отношения в коллективе, меньше в отделе будет отвлечений на дружеские внеслужебные разговоры и посиделки.
Оксана
Зам.главного бухгалтера написала заявление по согласию сторон (1п.ст.36 КЗоТ), у директора возник вопрос, можем ли мы ее заставить отрабатывать еще месяц помимо 2 недель, которые положено? Если можно, то ответьте, пожалуйста, со ссылками на законодательство?
– заявление на увольнение не регистрировалось в канцелярии.
я не могу точно аргументировать директору, что человек, если он увольняется по согласию сторон, п.1. ст.36 КЗоТ, вообще не обязан ничего отрабатывать. Но чел-к написал, что хочет уволиться 22.06.12 по соглашению сторон, он фактически уже пошел на встречу, т.к. ст.36 не предусмотрено предупреждение за 2 недели, так? Поэтому фактически мы ничего не можем сделать, правильно?
В случае, если бы он написал заявление по собственному желанию, ст.38, он должен был тогда уведомить за 2 недели, как предусмотрено этой статьей, так?
Поэтому фактически тут ничего не сделаешь или все-таки как-то можно отсрочить дату увольнения сотрудника?
Или можно как-то выкрутиться, например, передача дел и т.п.? И как тогда это правильно аргументировать?
Большое спасибо за ответ.
Сергей Трофимов
|AuthorСоглашение сторон предусматривает согласие не только сотрудника, но и предприятия, а предприятие, т.е. директор может и не подписать это заявление, поскольку может не согласиться. Тогда, либо заявление переписывается на по собственному, либо работник обязан продолжить работать на предприятии согласно трудовому договору.
Поэтому вполне можно держать работника еще месяц по такому заявлению. Вот что говорят юристы:
Прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) отличается от расторжения трудового договора по инициативе сторон тем, что здесь необходимо совместное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (как работника, так и работодателя). Как правило, по этому основанию расторгаются срочные договоры, то есть заключенные на определенный срок, для их досрочного расторжения (до истечения срока, на который такой договор был заключен). Так, по соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, например, с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки на предприятии – трех лет. Прекращение трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем происходит в срок, определенный сторонами.
Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (за 2 недели до дня увольнения согласно ст. 38 КЗоТ) не значит, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора не было. В последнем случае считается, что работник все же уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), а не по п. 1 ст. 36 КЗоТ. Кроме того, поскольку для увольнения работника по данной статье необходимо соглашение сторон, то написание работником заявления с просьбой об увольнении и последующее за ним издание приказа работодателя о его увольнении по этому основанию будет являться незаконным. Такой же вывод следует и из сложившейся судебной практики (определения ВСУ от 25.02.2004 г., 15.10.2003 г., 07.11.2001 г. и от 22.04.92 г.).
Однако законом не запрещено и прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, но применяется такое основание крайне редко.
Оксана
Скажите, пожалуйста, если при увольнении по согласию сторон, сотрудник не согласен с датой увольнению, которую предложило руководство? Что тогда делать и на что ссылаться?
При этом руководство хочет подольше задержать человека на работе.
Заранее спасибо.
Проф.комитет, необходимо ли его создавать на предприятии?
Не судите строго за мой вопрос, но мы сейчас подписываем договора о коллективной мат. ответственности для работников складов. В ст. 135-2 есть ссылка на то, что кол. мат. ответ-сть устанавливается с согласия профсоюзной организации. А если таковой нет? Нужно ли ее создавать, или можно обойтись и без этого?
спрашиваю от имени работодателя, может ли он заключить договор коллективной материальной ответственности без согласия трудового коллектива (т.к. такого органа на предприятии официально нет), но с согласия работников, которые будут подписывать этот договор. Или же все-таки необходимо созывать собрание, назначать представителя, и т.д.и т.п., составлять протокол согласия на подписание договора на коллективную материальную ответственность и только потом подписывать эти договора.
Можно ли избежать всей этой волокиты?
примечание: сейчас поменялось руководство и хотят провести инвентаризацию на складах, и хотят сначала заключить договора коллективной материальной ответственности.
да, и еще прочитала Р І Ш Е Н Н Я КОНСТИТУЦІЙНОГО СУДУ УКРАЇНИ (18 жовтня 2000 року, Справа N 1-36/2000) и там написано, что статус проф.организаций имеют только те организации, которые официально зарегистрированы в местных органах управления и имеют свой статус. А первичные организации на предприятии не имеют никаких юридически прав на управление….
ВИТЯГ
«…..» Частина друга статті 11 Закону виключає об’єднання громадян у професійні спілки зі статусом місцевих на одному підприємстві, в установі чи організації, залишаючи для них тільки можливість входження разом з іншими як організаційних ланок в існуючу професійну спілку з відповідним статусом або утворення такої. З аналізу цієї частини статті 11 та інших норм Закону випливає, що такі профспілкові організації (стаття 37) існують в якості організаційних ланок профспілок (абзаци третій і четвертий статті 1, частина одинадцята статті 16), а саме “первинних організацій, що діють на підприємствах, в установах або організаціях” (частина друга статті 11). Ці організації не можуть мати визначеного статтею 11 Закону статусу професійної спілки, тобто самоврядної громадської організації, що набуває статусу юридичної особи, зареєструвавшись у порядку, встановленому частинами другою, третьою, четвертою, п’ятою, шостою статті 16. Організаційні ж ланки профспілок набувають статусу юридичної особи на підставі статуту зареєстрованої всеукраїнської профспілки чи профспілки іншого статусу (частина десята статті 16), у якому і визначено їхні повноваження (пункт 6 частини третьої статті 14).
Таким чином, стаття 11 Закону обмежує право громадян на свободу об’єднання у профспілки. Тому положення цієї статті, що унеможливлює створення самостійної профспілки на окремому підприємстві, в установі чи організації без дотримання умов, передбачених частиною другою, відповідно до яких статус місцевих мають лише профспілки, “до складу яких входять не менше трьох первинних організацій … чи об’єднують не менше 9 членів профспілки, які працюють на різних підприємствах, в установах або організаціях”, не відповідає частині першій статті 36 Конституції України ( 254к/96-ВР ).
Так как тогда расценивать это решение суда? Имеет ли трудовой коллектив право на согласование договоров о коллективной материальной ответственности или нет?
ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!
Елена
Сотруднику периодически добавляют обязанности (в устной форме),он до сих пор не ознакомлен с должностной инструкцией (сотрудник работает на предприятии уже 2 года. Сейчас решили ознакомить с должностной инструкцией предварительно добавив в неё ещё обязанности, которые сотрудник ранее не выполнял. Правомерны ли такие действия руководства, можно ли не согласиться с увеличением обязанностей и чем чревато несогласие с увеличением объёма работы? Спасибо!
Сергей Трофимов
|AuthorУважаемая Елена, сотрудник делает только то, на что согласен за оговоренное вознаграждение, это Ваше право не соглашаться с дополнительными обязанностями и требовать повышения заработной платы. А вот право работодателя использовать имеющиеся у него ресурсы, а именно работников с максимальной пользой для бизнеса. И если, к примеру, уборщица заболела, то кто-то должен убирать офис за нее. Поговорите с руководством, если изменившиеся условия работы Вас не устраивают. И либо Вы с руководством придете к соглашению, либо Вам придется уволиться, поскольку работа – это соглашение между работодателем и работником.
Сергей Трофимов
|Authorto Проф комитет,мне, конечно лестно, что мне задают такие умные вопросы… Да уж, особенно порадовали фразы “ВИТЯГ… частина друга” Ощущение, что был друг по имени Витяг, и вот теперь осталась только часть этого друга. Пишите ка лучше по русски…
Светлана
|AuthorСпасибо, пригодиться. но у меня вопрос.
Если по соглашению сторон сотрудник не хочет увольняться, при чем, в соглашении прописано, что ср.мес. з.п. он получит, сохранение ср.мес.з.п. , если не устроится в течении месяца, он получит, компенсацию за неисп. отпуск тоже. Но он хочет получить три з.п.и компенсацию сразу . Его срочн.тр.договор заканчивается 31.12.2012, увольняем 30сент2012г. Как быть , если он не согласен, и просит уволить со сокращению, но тут же говорит, что мы не предупредили его за 2мес. Помогите. Светлана</p>
Сергей Трофимов
|AuthorУважаемая Светлана. Если сотрудник не хочет увольняться по соглашению сторон, то объясните, что есть возможность уволить по статье. Ну а если сотрудник четко выполняет свои обязанности, то за что его увольнять? Пусть дорабатывает до конца срочного договора, получит те же три оклада, но только потеряет для себя три месяца, а мог бы получить эти оклады и пойти работать в новое место.
татьяна
здравствуйте меня уволили потому что не могла быстро выставить товар и написать цены.я отработала пол года не официально и пол официально небыло прогулов не хомила не была в отпуске что я могу потребовать от работадателю по закону?
Настя
Помогите пожалуйста, как уволить человека по статье 81 пункт 7(утрата доверия)он не донес деньги до кассы. Хочу знать по пунктам что нужно, на данный момент у меня есть только объяснительная от него. И обязательно возбуждать уголовное дело, если не очень бы хотелось.
Сергей Трофимов
|AuthorУважаемая Татьяна. Такой формулировки “за то, что не успевает выложить товар” – в трудовом законодательстве нет, скорее всего, это было сказано устно и Вас попросили написать заявление по собственному. Если написали, значит написали. Но если Вы отработали хотя бы полгода, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Сергей Трофимов
|AuthorУважаемая Анастасия,
Вам лучше обратиться за консультацией к юристу, поскольку дело сложное и нужно рассматривать его досконально, чтобы ответить на Ваши вопросы
Инна
Добрый день. Подскажите пожалуйста, мой сотрудник из-за опоздания на работу в период проведения мероприятия, был лишен части премии за месяц и была написана служебная записка на имя ГД, сразу после случившегося. После чего он открыто начал пакостить: писать ответные служебные записки на ГД о том что к нему предвзятое отношение, о том что его непосредственный начальник вошел в сговор с отделом кадров и хочет его уволить, а он такой “хороший сотрудник”. Ходит с диктофоном и записывает все разговоры с начальством и собирает компромат, через поситителей пакостит руководству, тем что вместе с недовольные составляет кляузы на ГД и непосредственного начальника и много различных неприятных вещей. Хочу сказать, что это не разовое опоздание и человек в принципе не хочет работать, но уходить по собственному отказывается и угрожает всей администрации судами, штрафами, увольнениями и даже тюрьмами. Признаю что сама виновата и много раз выгораживала этого человека и жалела, закрывая глаза на опоздания и прочие невыполнения обязательств, а когда первый раз решила наказать и показать что есть должностная инструкция, то случилось то, что случилось. Сейчас он настроил всю администрацию против себя и не пытается наладить отношения, а с каждым днем делает все хуже. Подскажите как быть?
Людмила
Вышла на должность главного бухгалтера. Компания обслуживается аутсорсером и работает бухгалтер на первичке. В процессе работы поняла,что бухгалтер не справляется с обязанностями и не соответствует занимаемой должности. Бухгалтер проработал 5 месяцев,в том числе 2 месяцев при мне. Четко пониманию,что объем работы с таким бухгалтером не потяну,хотя он вполне реален,если иметь хорошие навыки работы с программами. В ее профессиональной квалифмкации я очень сомневаюсь.Могу я выступить с предложением генеральному директору провести ее тестирование у наших аутсорсеров (при приеме меня на работу я проходила тест в консалтинговой компании и руководство холдинга получила заключение по мне). Увольняться по собственному желанию она не хочет,а я не хочу постоянно делать ее работу.
Сергей Трофимов
|AuthorКонечно в первую очередь нужно разговаривать с директором, только осторожно. Поскольку нужно помнить – когда приходите на новую работу – вы здесь новый человек, и, возможно, еще не все нюансы понимаете. А брали вас, опять же возможно, именно на замену человеку, поскольку он не справляется. Но если ваши взгляды на работу и взгляды директора не совпадут, то пострадаете в первую очередь вы.
Людмила
Спасибо очень мудро.
Анна
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить “вонючку”?
От человека воняет ужасно, ни намеки ни прямые просьбы не понимает. Работа предполагает постоянное общение с клиентами и коллегами, клиенты предпочитают других специалистов из отдела, так что нагрузка получается неравномерной. Опозданий нет, аттестацию человек пройдет на том же уровне, что и остальные, алкоголь в офисе никто не употребляет даже в праздники. Как быть?
Сергей Трофимов
|AuthorДобрый день Анна
Весь вопрос в иерархии рабочих отношений. Если это ваш коллега, то вы ему не указ, поэтому подсиживание(а именно так называется то, о чем Вы спрашиваете в таком случае) – не лучший метод налаживания отношений с коллегами. Если это ваш начальник, то в этом случае, боюсь, что придется увольняться вам. Если это ваш подчиненный, который в силу каких-то причин не может выполнять свои обязанности и душещипательные беседы не помогают, то придется расстаться. Обычно, если не сработались с начальником, большинство уходит по хорошему. Если не хочет, то это другой разговор, но все пункты увольнения я уже перечислил. А если вы только стали начальником… то нельзя рубить с плеча, нужно входить в курс дела и налаживать отношения с подчиненными, чтобы работать долго и счастливо.