Комментарии на: Что делать, когда зарплату платят, а работы не дают?

От: Елена

Елена — Tue, 19 Nov 2019 04:21:09 +0000

Не согласна. Новый сотрудник, которого не вводят в курс дела и не занимаются им. О каких семенарах вы пишите? Все ее начинания и желания боящийся за свое место начальник рубит.

От: ksardas2008

ksardas2008 — Wed, 06 Nov 2019 16:21:19 +0000

Т.е. работник сам организует работу, сам ставит себе задачи и сам их выполняет.
А в чем, в таком случае, заключается функция руководства компании? В прикарманивании прибыли, которую приносит работник?

От: Сергей Трофимов

Сергей Трофимов — Fri, 04 Jul 2014 11:45:06 +0000

В большинстве случаев фирме нужна рутинная работа. Есть процесс, его нужно делать. А если вы что-то разрабатываете и предлагаете этот процесс поломать, то руководство далеко не всегда будет стоять за поломку процесса в ущерб текущим работам. На собеседовании часто говорят одно, чтобы заполучить сотрудника, а реальная работа - дело совсем другое. Вам нужно понять что же действительно от Вас требуется, и что нужно фирме, а то что вы сами хотите развиваться - похвально, но не в ущерб основной работе.

От: Сергей

Сергей — Fri, 04 Jul 2014 10:06:19 +0000

Как-то однобоко. А у меня на работе очень много инициативы с моей стороны, но все режется руководством, т.к. “не сейчас”, “нельзя увольнять, некому будет работать” и т.д. Суть моего комментария в том, что я работаю – управляю, разрабатываю, совершенствую, делаю то, чего от меня ждали с собеседования, но в итоге все, что я делаю оказывается не нужно, т.к. “не получается” у них (хозяев) что-то менять в лучшую сторону.

И мне обидно просто получать зарплату, не наблюдая плодов своей деятельности. Я хочу расти и развиваться. Хочу развивать.

Не дают!