Комментарии на: Какое главное качество сотрудника?

От: Yuri Zhidun

Yuri Zhidun — Thu, 03 Jul 2008 19:35:54 +0000

С 1м согласен. Как правило уверенные в себе ребята панику не создают если прийдется немного пописать на чем-то другом.

Насчет 2го и 3го не согласен. На эти два вопроса ты пытаешься себе ответить на интервью. И в принципе опытный кандидат тебе баки забить сможет без проблем. Но есть другая сторона медали – ты каждый день по человеку видишь насколько расходятся слова с делом. И если он тебя на интервью таки нагрел, то совсем скоро все всплывет.
ИМХО критерии все таки полезные и заниматься кандидату придумыванием правильных ответов просто не выгодно – только трата времени. Так как, если ты прошел интервью, это не означает что работа у тебя в кармане и ты король ситуации.

От: Дмитрий

Дмитрий — Thu, 03 Jul 2008 17:59:42 +0000

1. Не непереносят язык 1С, а не хотят застрять в узких рамках

2. Лояльность это не качество, а временное состояние. Выветривается на 1-2-3

3. “желание идти тем путем, которым идет фирма” и остальные лозунги часто используются для убаюкивания. Т.е. тоже в топку.

От: Сергей Трофимов

Сергей Трофимов — Thu, 03 Jul 2008 03:03:18 +0000

Конечно, выбор кандидата для работы - это нетривиальный процесс. поэтому согласен с тем, что нужно смотреть все в комплексе. Я сначала смотрю на уровень текущих знаний, затем на потенциал, а потом определяюсь с лояльностью.
Просто для меня последний пункт может перечеркнуть все остальное. Я скорее возьму человека с меньшими знаниями, но с большей лояльностью, чем человека, который все знает, но не управляем.

От: Yuri Zhidun

Yuri Zhidun — Wed, 02 Jul 2008 21:04:05 +0000

Есть определенный опыт проведения собеседований. И я не могу не подметить что лояльность это действительно очень важный критерий. Но одной лояльности мало, так как можем получить сотрудника который на тебя будет смотреть добрыми, телячьими, вполне лояльными глазами и это все что ты из него выжмешь. Я конешно утрирую немного, так как хочу подчеркнуть что только лояльность нельзя использовать как критерий.
Важно также:
– обучаемость – а особенно программистам
– умение работать как в команде, так и не менее важно самостоятельно
– профессионализм – делать то что попросят пропустив через мыслительный аппарат, за конкурентное время, с адекватным уровнем качества, и как было подмечено выше – 8 часов в день.
– определенного рода психологическая и умственная гибкость – так как все мы люди

Критериев конешно намного больше, просто эти очень показательны для определения потенциала человека.