Комментарии на: Скрытые пункты устного договора с работодателем

От: Trener

Trener — Tue, 05 Aug 2008 19:41:26 +0000

Отличный блог.
Добавлен в избранное

От: Найдите в себе таланты | Блог о продажах

Найдите в себе таланты | Блог о продажах — Fri, 04 Jul 2008 18:32:01 +0000

[...] для достижения цели. Договор с работодателем. Какие могут быть сложности, подводные камни? Если меняете работу – прочтите, может пригодиться. А вы [...]

От: Артур

Артур — Fri, 04 Jul 2008 03:23:27 +0000

Хорошая у Вас статья.

А “Вакансия: водитель” – пять баллов!

От: Сергей Трофимов

Сергей Трофимов — Thu, 03 Jul 2008 16:51:06 +0000

>И за уточняющий вопрос язык не отрежут
А вот это точно, нужно спрашивать больше, смотреть вокруг, если собеседование с самой конторе и относится ко всему сказанному критически и уметь “слушать между строк” и делать выводы.

От: Serge Mikhailov

Serge Mikhailov — Thu, 03 Jul 2008 16:39:08 +0000

>Вот на собеседовании вам сказали, что текучка “как у всех” и как это отразится на решении идти или нет в такую компанию?

От куда они знают как у других? Я такой ответ не считаю искренним, а вы услыхав такой ответ не подумали бы что вам уже вешают лапшу.

И за уточняющий вопрос язык не отрежут – Увольняется раз в месяц?

Не раз видел агентские сети, в которых работники работали не больше 3х месяцев и все равно, от желающих обломиться не было отбоя, потому что контора постоянно давала объявления о приеме на работу.

От: Сергей Трофимов

Сергей Трофимов — Thu, 03 Jul 2008 16:25:05 +0000

to Serge Mikhailov

>Спросить у работодателя и будущих колег какова текучка у предприятия и какова текучка на данном конкретном рабочем месте.

Вот на собеседовании вам сказали, что текучка “как у всех” и как это отразится на решении идти или нет в такую компанию?

Единственное то, что Интернет к вашим услугам можно порыться и поискать недовольные отзывы о конкретном работодателе. Но, я знаю, что со многих сайтов их просто удаляют по наезду этой же фирмы. Ведь текучка в крупных компаниях-обычное дело, а в мелких она небольшая.

От: Ирина

Ирина — Thu, 03 Jul 2008 09:26:13 +0000

А лучше найти сотрудника из этой фирмы и спросить про будущего начальника. Но на сегодняшний день благодаря интернету можно и с самим начальником поговорить по аське. Не 2 часа, а 3 раза по часу или как то так. Когда человек занят и не может обдумать ответ на вопрос – больше нашсов, что он ответит то, что придет в голову.

От: Ольга Иванова

Ольга Иванова — Thu, 03 Jul 2008 09:02:01 +0000

Serge Mikhailov очень хорошо подметил!
Я считаю, если все-таки на собеседовании человек узнает о штрафах за малейшее опоздание, то эта работа того не стоит.
Кстати в некоторых компания еще и специально стараются придумать как можно больше штрафов, чтобы меньше платить зарплату.

От: Blogseller » Интересно почитать (03.06.2008)

Blogseller » Интересно почитать (03.06.2008) — Thu, 03 Jul 2008 08:47:38 +0000

[...] Скрытые пункты устного договора с работодателем И так, скрытые пункты договора о которых соискатель узнает в первые дни (когда изменить что-либо уже поздно) и о которых не говорят на собеседовании. [...]

От: Andrei

Andrei — Thu, 03 Jul 2008 06:42:24 +0000

меня постоянно убивает одно, зп по результатам собеседования. ведь можно написать от 1000 и выше… зависит от результатов…

От: Интересно почитать (03.06.2008) by Блог Димка

Интересно почитать (03.06.2008) by Блог Димка — Thu, 03 Jul 2008 05:52:21 +0000

От: Serge Mikhailov

Serge Mikhailov — Thu, 03 Jul 2008 05:41:07 +0000

Вы забыли еще один пункт.

Спросить у работодателя и будущих колег какова текучка у предприятия и какова текучка на данном конкретном рабочем месте.

От: » Какое главное качество сотрудника?

» Какое главное качество сотрудника? — Wed, 02 Jul 2008 17:49:42 +0000

[...] Скрытые пункты устного договора с работодателем [...]

От: Dyatel

Dyatel — Mon, 30 Jun 2008 03:36:38 +0000

Вам не кажется, что грязные джинсы и рваная футболка у “хорошего” программиста – это бред? Может этот человек способен придумать какой-то алгоритм в 10 раз быстрее меня, но:

1. Как часто это надо? Это же не олимпиада в конце концов.

2. Внешний вид – это на 100% показатель требовательности человека к себе и наличие таких качеств как собранность, дисциплинированность и многих других. Вам нужны “гении” без этих фич?

3. “Хороший программист” – это не тот, которые знает 500 языков, хачит ночью сервак и днём ноет, что надо юзать питон а не убитую НЕТ платформу.

Хороший программист – это тот, которые deliver value и помогает в выпуске вашего продукта. Пусть не семи пядей во лбу, но который знает и готов играть по правилам не гаража, но корпоративной нормальной команды.

Примеры штрафов и гимна – это в сад. Это бред, за такое либо ставки должны быть поднебесные, либо народ desperate как hell.

От: stussy

stussy — Sun, 29 Jun 2008 20:51:58 +0000

там только часть поста и активная ссылка на этот пост

От: Сергей Трофимов

Сергей Трофимов — Sun, 29 Jun 2008 17:15:47 +0000

Не против, если будет указание автора и ссылка на источник (этот блог)

От: stussy

stussy — Sun, 29 Jun 2008 17:02:18 +0000

Не против, что я на своей новой социалке закинул ваш пост?