Комментарии на: Почему ваши сотрудники против перемен?

От: » Граждане сотрудники, рабочие и инженеры. Кто хочет поработать?

» Граждане сотрудники, рабочие и инженеры. Кто хочет поработать? — Mon, 16 May 2011 19:15:47 +0000

[...] то тут же найдется оппозиция, которая будет сильно против этих самых перемен. Тут уж кто кого, либо начальник [...]

От: » Что нужно обсуждать с заказчиком?

» Что нужно обсуждать с заказчиком? — Wed, 09 Jul 2008 18:49:48 +0000

[...] уже поднимал тему сопротивления изменениям. В каждой встрече с заказчиком нужно готовиться к [...]

От: » Как преодолеть сопротивление изменениям?

» Как преодолеть сопротивление изменениям? — Wed, 20 Feb 2008 14:27:20 +0000

[...] Почему ваши сотрудники против перемен? [...]

От: Сергей Трофимов

Сергей Трофимов — Tue, 19 Feb 2008 19:18:25 +0000

Это понятно, ведь в начале работы компании нельзя сказать, что будут перемены, поскольку процессы еще не установились. Вся работа компании на начальном этапе – это одна большая перемена и люди знают на что идут, приходя на работу, например, в стартап.
Но когда процесс уже идет каким-то образом, работники привыкают делать свою работу так а не иначе, это менять уже намного тяжелее.
Кстати хорошо заметно по вновь нанятым работникам. Первые два месяца они еще не могут работать полноценно, привыкая к компании, совершая ошибки и притираясь к процессу. Но они не могут сильно возмущаться, они на испытательном сроке. И только по истечение этого срока (если остались на этой работе и свыклись с новым для них процессом) входят в колею.

От: Stanislav O. Pogrebnyak

Stanislav O. Pogrebnyak — Tue, 19 Feb 2008 07:37:28 +0000

Интересная статья. Сразу несколько вопросов. Почему в начале пути компании все изменения воспринимаются более лояльно а чем больше существует колектив тем сложнее что-то в нем изменить? Этот аспект как-бы и не раскрыт.